Votre développement
Vous souhaitez vous développer avec nous ? Nous avons besoin d’employés qui maîtrisent nos compétences clés et qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine de la technologie. Nous avons également besoin de personnes qui veulent se concentrer sur la gestion et le développement des processus et des employés. Elkem propose des activités de formation dans ces deux domaines.
Nous définissons le développement des compétences comme « le développement professionnel et personnel de chaque employé conformément aux valeurs, aux objectifs et à la vision de l’entreprise ». Et plus loin, comment nous pouvons « conserver et développer des compétences essentielles dans l’organisation à long terme ».
Double responsabilité en matière d’apprentissage et de développement
Quelles sont vos attentes à notre égard ?
Que faites-vous pour assurer un développement constant ?
Dialogue avec votre manager, par exemple dans le cadre de l’entretien annuel de développement et du plan de développement personnel
Le modèle de compétence d’Elkem
10 % de développement grâce aux activités de cours
70 % de développement grâce à l’interaction quotidienne avec le superviseur, les collègues, les mentors et le travail d’amélioration
20 % de développement en relevant de nouveaux défis
Nous aspirons à répondre aux besoins de nos employés dans la mesure du possible en offrant différents types d’activités de formation et de développement.
Développement de la gestion
Nous voulons que notre entreprise se caractérise par un leadership dynamique, qui dispose d’une bonne ancrage et d’une bonne connaissance de nos processus de base, ainsi que de compétences pour gérer le développement de produits, de processus et de personnes dans des limites de sécurité et d’environnement saines. Les méthodes et les principes du système Elkem Business System (EBS) fournissent des lignes directrices et des orientations sur la manière dont les pratiques de gestion doivent être exercées dans notre organisation.
La connaissance des conditions particulières de l’industrie de transformation en Norvège et à l’étranger, la connaissance des conditions techniques et économiques pour piloter nos processus de manière optimale, et la manière de s’assurer que les employés s’épanouissent et performent et qu’ils utilisent au maximum leurs connaissances et leurs compétences, sont des compétences de gestion essentielles chez Elkem.
HSE - formation et partage
Fokus est le système de management EHS d’Elkem et comprend des programmes de formation pour la santé, la sécurité et l’environnement sur le lieu de travail. Focus est étroitement lié au système d’entreprise Elkem en partageant des outils et des méthodes. L’accent est mis sur l’amélioration continue et sur l’implication et la responsabilité de chaque employé de contribuer à de bons résultats. Tous les nouveaux employés reçoivent une formation de base Fokus dans un délai de six mois.
Une compréhension complète des risques et des défis en matière de santé et de sécurité est une priorité absolue dans toutes les usines. Cette compréhension est obtenue grâce à une formation approfondie, à une évaluation complète des risques et à l’échange d’informations et d’expériences entre les usines. Les principales activités comprennent une formation de base pour tous les employés, avec du matériel de formation disponible dans plusieurs langues.
Une bibliothèque de documents électroniques est ouverte à tous les employés HSE du groupe Elkem et tous les employés ont un accès en lecture à l’information
Une conférence annuelle sur l’EHS est organisée pour 70 à 80 membres clés du personnel EHS de toutes les usines et divisions qui partagent et discutent des améliorations, des incidents, des pratiques et des politiques EHS. Des sessions spéciales EHS sont organisées pour les jeunes leaders.
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